Ликвидация обособленного подразделения

Если происходит закрытие обособленного подразделения (ОП), включая обособленное подразделение в другом городе, для его ликвидации требуется исполнение законодательства РФ, поэтому обязательны следующие процедуры:

• принятие решения о ликвидации обособленного подразделения и регистрация данного решения;
• решение кадрового вопроса сотрудников обособленного подразделения;
• закрытие обособленного подразделения и снятие с учета обособленного подразделения.

Принятие решения о ликвидации обособленного подразделения

Принимает решение о ликвидации обособленного подразделения головная организация. Закрытие обособленного подразделения юридического лица может быть вызвано не только ликвидацией ООО или ликвидацией ЗАО, но и другими причинами.

В соответствии с действующим законодательством процедура принятия решения о ликвидации ОП включает следующие последовательные действия:

• принятие решения о закрытии ОП советом директоров или при их отсутствии общим собранием акционеров (участников) общества. Готовый документ – протокол собрания или Решение;

• внесение изменений в учредительные документы головной организации. Если запись об ОПо присутствует в уставных документах.

• Предоставление заявления на изменения в уставных документах (и соответствующего пакета документов) головной организации в ее налоговую инспекцию.

Решение кадрового вопроса

С работниками обособленного подразделения расторгаются трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством РФ при ликвидации ООО, ликвидации ЗАО или другого юридического лица. Должны быть выполнены следующие требования:

• не менее чем за 2 месяца до увольнения извещение по расписку каждого сотрудника о предстоящем увольнении. Расторжение трудового договора возможно ранее при письменном согласии работника и выплате ему дополнительной компенсации;

• обязательная выплата выходного пособия в размере средней месячной заработной платы;

• выплата пособия в размере средней месячной заработной платы на период трудоустройства (после увольнения – не более 2 месяцев);

• предложение работнику занять должность в иной местности при наличии вакансий;

• работника уведомляют о вакансиях более низкой заработной платы и квалификации.

• получение письменного отказа от предложенных вакансий;

• информирование службы занятости о закрытии обособленного подразделения юридического лица.

Закрытие обособленного подразделения 2014

После выполнения всех предыдущих шагов происходит снятие с учета обособленного подразделения и собственно прекращение его деятельности. Для ликвидации обособленного подразделения 2014 юридическое лицо выполняет следующие шаги:

• снятие с учета обособленного подразделения в налоговой инспекции по месту нахождения ОП. Путем подачи заявления и приложением требуемого пакета документов, включая решение о закрытии ОП, о внесении изменений в уставные документы головной организации;
• налоговая инспекция проводит выездную проверку;
• происходит снятие с учета обособленного подразделения (не позднее 14 дней после подачи заявления);
• о закрытии обособленного подразделения ставится в известность налоговая инспекция головной организации;
• о закрытии обособленного подразделения в письменном виде информируются внебюджетные фонды в течение месяца со дня закрытия ОП;
• о закрытии ОП законодательство не требует обязательного уведомления кредиторов и дебиторов. Их юридическое взаимодействие происходит с головной организацией. Так как ОП не является юридическим лицом.